Jede:r von uns kennt die Erfahrung, wie schmerzhaft, belastend und verletzend Konflikte sein können. Sie wirken sich nicht nur auf die Zusammenarbeit aus, sondern auch auf Motivation, Wohlbefinden und Gesundheit. Häufig entstehen Konflikte aus Missverständnissen, unterschiedlichen Erwartungen oder unklarer Kommunikation. Werden sie nicht frühzeitig erkannt, können sie sich zuspitzen und die Zusammenarbeit nachhaltig beeinträchtigen.
In diesem Workshop beschäftigen wir uns damit, wie Konflikte entstehen, welche Dynamiken ihnen zugrunde liegen und wie wir sie konstruktiv bearbeiten können. Ein besonderer Fokus liegt darauf, Warnsignale frühzeitig wahrzunehmen und präventiv zu handeln, um Eskalationen zu vermeiden. Durch praxisnahe Methoden und konkrete Gesprächstechniken lernen die Teilnehmenden, sowohl im akuten Konfliktfall handlungsfähig zu bleiben als auch langfristig zu einem gesunden und wertschätzenden Miteinander beizutragen.
Die im Workshop vermittelten und geübten Methoden unterstützen nicht nur bei der Bewältigung bestehender Konflikte, sondern stärken auch die Fähigkeiten zur frühzeitigen Prävention. Damit wird die psychische Gesundheit im Arbeitsalltag nachhaltig gefördert.
Änderungen, die über das Einfügen oder Ändern von Textbausteinen hinausgehen, nur im Quelltext.
Jede:r von uns kennt die Erfahrung, wie schmerzhaft, belastend und verletzend Konflikte sein können. Sie wirken sich nicht nur auf die Zusammenarbeit aus, sondern auch auf Motivation, Wohlbefinden und Gesundheit. Häufig entstehen Konflikte aus Missverständnissen, unterschiedlichen Erwartungen oder unklarer Kommunikation. Werden sie nicht frühzeitig erkannt, können sie sich zuspitzen und die Zusammenarbeit nachhaltig beeinträchtigen.
In diesem Workshop beschäftigen wir uns damit, wie Konflikte entstehen, welche Dynamiken ihnen zugrunde liegen und wie wir sie konstruktiv bearbeiten können. Ein besonderer Fokus liegt darauf, Warnsignale frühzeitig wahrzunehmen und präventiv zu handeln, um Eskalationen zu vermeiden. Durch praxisnahe Methoden und konkrete Gesprächstechniken lernen die Teilnehmenden, sowohl im akuten Konfliktfall handlungsfähig zu bleiben als auch langfristig zu einem gesunden und wertschätzenden Miteinander beizutragen.
Die im Workshop vermittelten und geübten Methoden unterstützen nicht nur bei der Bewältigung bestehender Konflikte, sondern stärken auch die Fähigkeiten zur frühzeitigen Prävention. Damit wird die psychische Gesundheit im Arbeitsalltag nachhaltig gefördert.
Seit 2010 arbeitet sie als Trainerin und Beraterin für Firmen, Universitäten, Hochschulen, Ministerien und Organisationen sowie als Lehrbeauftragte der TU Ilmenau und HS Mittweida. Ein ausführliches Profil mit weiteren Informationen finden Sie unter www.sabine-vana.de.
Im Anschluss erhalten Sie die Informationen zur Abrechnung.
Dieses Angebot wird gefördert durch die Techniker Krankenkasse (TKK).
kostenlos
Donnerstag, 17.09.2026 09:00 - 16:30 Uhr
Freitag, 18.09.2026 09:00 - 16:30 Uhr
Anmeldeschluss: Donnerstag, 03.09.2026
Workshop
mit 16 Arbeitseinheiten (1 AE = 45min)
Fritz-Foerster-Bau, Mommsenstr. 6, 01069 Dresden (Zugang am besten über Mommsenstraße)
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Nach der Teilnahme am Angebot stellen wir Ihnen im OPAL-Kurs eine Teilnahmebescheinigung zum Download bereit. Um eine Bescheinigung zu erhalten, müssen Sie mindestens 80% der Zeit anwesend gewesen sein.
Der Workshop kann für das Leadership-Zertifikat "Erfolgreich führen an der TU Dresden" anerkannt werden.
Der Workshop kann für das Diversity-Zertifikat "Vielfalt im Fokus" anerkannt werden.
Fritz-Foerster-Bau
Mommsenstr. 6
Zimmer 143
TU Dresden
Zentrum für Weiterbildung
01062 Dresden